Цифры ошеломляют – 77,8% женщин в 46 странах столкнулись с дискриминацией по возрасту в течение своей карьеры. Эта тревожная статистика подчеркивает суровую реальность гендерного эйджизма, который в значительной степени затрагивает женщин старше 50 лет в сегодняшней рабочей силе. Возрастная дискриминация является незаконной с 1967 года, однако почти две трети женщин в возрасте 50 лет и старше регулярно сталкиваются с дискриминацией.
Женщины-профессионалы сталкиваются с двойным барьером из-за сочетания предубеждений по возрасту и полу, при этом 48% сталкиваются с дискриминацией по возрасту на работе. Ситуация становится еще более тревожной, поскольку это не только проблема позднего карьерного роста. Данные показывают, что 40,7% женщин сталкиваются с эйджизмом в течение первого десятилетия работы, а 55,9% сталкиваются с ним после 21 года карьеры. В этой статье рассматривается, как гендерный эйджизм проявляется на рабочем месте, его влияние на карьеру женщин и как женщины продолжают бороться с этой устойчивой формой дискриминации.
«Я горжусь своими морщинами. Они рассказывают историю моей жизни, о том, кто я и где я была».
Сочетание предубеждений по признаку возраста и пола создает уникальную дискриминацию, которая влияет на женщин на протяжении всей их карьеры. Гендерный эйджизм происходит, когда женщины сталкиваются с предубеждениями, основанными как на их возрасте, так и на поле. Эти предубеждения создают препятствия, которые ограничивают их профессиональный рост и финансовую безопасность.
Что означает гендерный эйджизм
Поведение и отношение на рабочем месте демонстрируют гендерный эйджизм несколькими способами. Женщины чувствуют давление, чтобы выглядеть моложе, и их внешность играет большую роль в том, как другие видят их в профессиональном плане. Они также борются со стереотипами о своих способностях, приверженности и ценности по мере того, как становятся старше. Эта предвзятость проявляется, когда их исключают из важных встреч, их мнение не учитывается, а к более молодым коллегам относятся лучше.
Основные статистические данные и тенденции
Эта проблема глубоко укоренилась в разных возрастных группах и отраслях. Исследования показывают, что 80,7% женщин видели, как к их коллегам относились по-разному из-за возраста. Эта проблема преследует женщин на каждом этапе карьеры — их либо называют «слишком молодыми», либо «слишком старыми» для профессионального роста.
Финансовые услуги рисуют немного лучшую картину: 34% женщин заявили, что не сталкивались с гендерным эйджизмом. Общая ситуация остается тревожной. Женщины на руководящих должностях сталкиваются с сильным давлением, а 74,8% сталкиваются со стереотипами, основанными на возрасте. Около 50,1% получают меньше уважения от коллег, а 49% сталкиваются с несправедливым отношением при продвижении по службе.
Почему это важно сейчас
Гендерный эйджизм нарушает не только непосредственные карьерные пути. Женщины старше 50 лет часто застревают на низкооплачиваемых должностях, более трети рабочих мест платят меньше. Цветные женщины сталкиваются с еще более серьезными проблемами из-за самых больших гендерных разрывов в оплате труда.
Ущерб распространяется на психическое и финансовое здоровье. Около 62,2% женщин испытывают больший стресс из-за дискриминации по возрасту, а 61,8% сомневаются в своих способностях. Эти эффекты накапливаются со временем и приводят к финансовым проблемам. Поразительно, но 95% женщин старше 53 лет должны продолжать работать, однако 28% из тех, кому от 59 до 65 лет, оценивают свои перспективы трудоустройства как «удовлетворительные» или «плохие».
Эта дискриминация сильно бьет по пенсионному обеспечению женщин. Пожилые женщины, которые теряют работу, дольше остаются безработными и с трудом находят новые должности. Медицинское страхование становится серьезной проблемой, поскольку риски для здоровья увеличиваются с возрастом.
Как гендерный эйджизм проявляется на работе
Женщины сталкиваются с тонкими, но устойчивыми дискриминационными моделями на протяжении всей своей карьеры. Эти предубеждения влияют на них с первой работы до руководящих должностей, а гендерный эйджизм создает препятствия, которые замедляют их профессиональное продвижение.
Распространенные сценарии на рабочем месте
Возрастные стереотипы и предположения представляют собой наиболее распространенную форму дискриминации на рабочем месте, которая затрагивает 74,8% женщин. Эти предубеждения проявляются, когда коллеги не проявляют уважения (50,1%) и во время несправедливых решений о повышении по службе (49%).
Технологические компании часто подвергают пожилых женщин тонким комментариям, связанным с возрастом, относительно их способностей. 58-летний директор обнаружил, что ее предыдущий коллега защищал увольнения, говоря, что компании нужна «более молодая команда». Женщины продолжают слышать предвзятые комментарии относительно своего возраста даже после того, как получают новые должности.
Женщины-специалисты старшего возраста обычно сталкиваются со следующими проблемами:
- Более молодые или менее квалифицированные коллеги-мужчины получают повышение, оставаясь на работе
- Их рабочая нагрузка уменьшается, поскольку молодые сотрудники берут на себя больше проектов
- Они пропускают важные встречи и решения
- Удерживать лидерские позиции становится все труднее
Специфические для отрасли проблемы
Каждый сектор создает уникальные барьеры для женщин, сталкивающихся с гендерным эйджизмом. Стереотипы строительной отрасли ставят под сомнение физическую выносливость пожилых женщин, какими бы ни были их реальные способности. Такие предположения часто затмевают их многолетние знания и навыки.
Инженерное дело представляет собой тревожную картину – 57% женщин покидают сферу до достижения 45 лет, в то время как только 17% мужчин-инженеров делают то же самое. Цифры выглядят еще хуже после декретного отпуска, поскольку две трети женщин-инженеров никогда не возвращаются к своей карьере.
Предрассудки в технологическом секторе часто ставят под сомнение способность пожилых женщин адаптироваться к новым технологиям и изменениям в отрасли. Их обширный опыт и квалификация не имеют большого значения, поскольку эти предположения ограничивают их лидерские возможности и подрывают их авторитет.
Финансовые услуги демонстрируют немного лучшие тенденции: 34% женщин не сообщают об отсутствии гендерного эйджизма. Несмотря на это, работодатели во всех секторах принимают решения на основе возрастных стереотипов, например, предполагая, что у пожилых работников возникнут проблемы с новыми технологиями.
Реальная цена дискриминации по возрасту
Возрастная дискриминация обходится экономике США гораздо дороже, чем отдельные карьеры. Оценочная стоимость достигла $850 миллиардов в 2018 году. Эти потери могут достичь $3.9 триллионов к 2050 году. Эта системная проблема требует срочного внимания.
Эффект карьеры
Возрастная дискриминация вынуждает к недобровольному выходу на пенсию, что составляет 57% от общих экономических потерь. Женщины, вынужденные выходить на пенсию раньше, составляют треть этих потерь. Девять из десяти женщин не могут найти новую работу после того, как их выгнали. Более половины этих уволенных женщин остаются без работы более года.
Влияние на психическое здоровье
Гендерный эйджизм наносит глубокий психологический урон. Исследования показывают, как дискриминация по возрасту повышает уровень стресса и подрывает уверенность в себе. Пожилые люди, сталкивающиеся с дискриминацией по возрасту, часто демонстрируют:
- Более высокие показатели депрессии и тревожности
- Снижение самоэффективности и удовлетворенности жизнью
- Негативные стереотипы, которые вредят их психическому благополучию
Исследования доказывают, что 95.5% исследований напрямую связывают эйджизм с психиатрическими состояниями. Симптомы депрессии на протяжении всей жизни являются основным результатом. Многие женщины впитывают эти предубеждения, что снижает их самооценку и карьерные цели.
Финансовые последствия
Гендерный эйджизм наносит долгосрочный финансовый ущерб. Женщины, которые увольняются с работы, чтобы ухаживать за пожилыми членами семьи, теряют около $142,000 заработной платы. Они также теряют $131,000 пособий по социальному обеспечению на всю жизнь. Эти эффекты сохраняются и при выходе на пенсию, когда:
- Пособия по социальному обеспечению для женщин в среднем составляют 80% от выплат для мужчин
- У женщин-пенсионеров на две трети меньше шансов получить пенсионный доход
- Уровень бедности вырос с 8,6% для женщин в возрасте 65-69 лет до 13,5% для лиц старше 80 лет.
Сектор здравоохранения может потерять $674 млрд расходов к 2050 году из-за этих дискриминационных практик. Секторы досуга и гостеприимства могут потерять $468 млрд. Разведенные и незамужние женщины ощущают это финансовое давление больше всего, а уровень бедности достигает 15,8% и 21,5% соответственно.
Женщины дают отпор: истории успеха
«Боритесь за то, что вам дорого, но делайте это так, чтобы другие присоединились к вам». — Womanlyzine.com
Женщины старше 50 лет в Соединенных Штатах отказываются мириться с дискриминацией на рабочем месте. Они борются с ней законными способами и перестраивают свою карьеру. Их решимость показывает, как они преодолевают гендерный эйджизм.
Юридические победы
Верховный суд США усилил защиту пожилых работников. Благодаря новаторскому решению теперь работникам старше 40 лет стало проще бороться с дискриминацией по возрасту. Дело Норис Бабб положило начало этим переменам, когда она и другие женщины старше 45 лет наблюдали, как молодые мужчины получали заслуженные повышения.
Мощное послание появилось, когда J&M Industries выплатила $105,000 для урегулирования дела о дискриминации. Компания уволила 65-летнюю женщину, которая не хотела выходить на пенсию, и заменила ее мужчиной лет тридцати. Пять женщин-репортеров также выиграли свою борьбу против новостного канала в Нью-Йорке, который отстранил их из-за возраста и пола.
Карьера меняет направление после 50
Многие женщины выбирают новые профессиональные пути, чтобы не сталкиваться с дискриминацией. История Марты Стюарт выделяется — она построила свою медиаимперию в конце 40-х и 50-х годов, оставив карьеру биржевого маклера. Линда Вайнман сделала смелый шаг, став соучредителем Lynda.com, которую LinkedIn позже купила за $1,50 млрд.
Джале Бишарат показывает, что возможно при смене карьеры. Она запустила NakedPoppy, интернет-магазин чистой косметики, в свои 50 лет. Ее возраст стал ее силой, привнеся мудрость и стойкость в ее руководящую роль. Эти женщины доказывают, что опыт может стать источником вдохновения для инновационных бизнес-проектов.
Женщинам, желающим сменить карьеру, следует изучить следующие перспективные направления:
- Консалтинг, превращающий десятилетия опыта в ценные знания
- Образование и обучение, которые позволяют им делиться своими знаниями
- Администрация здравоохранения, отвечающая растущим потребностям отрасли
- Предпринимательство, которое дает им контроль над своим ростом
Успех часто приходит от развития имеющихся навыков при принятии новых вызовов. Карьерный тренер хорошо выразился: «создание новой энергичной главы определенно возможно». Женщины старше 50 лет доказывают, что могут преодолеть дискриминацию по возрасту благодаря настойчивости и умной стратегии.
Заключение
Возрастная дискриминация особенно сильно бьет по женщинам, но многие доказали, что эти барьеры не определяют их будущее. Женщины старше 50 лет продолжают разрушать стереотипы, связанные с возрастом, с помощью юридических побед и успешных бизнес-проектов. Их мудрость и опыт становятся невероятными активами, когда они сочетаются с чистой решимостью.
Все выигрывают, когда мы боремся с возрастной дискриминацией в отношении женщин — от отдельных карьер до нашей экономики в целом. Организации, которые приветствуют возрастное разнообразие, получают доступ к глубокому опыту. Многие женщины, которые меняют карьеру после 50 лет, находят новую цель и достижения. Эти позитивные изменения резко контрастируют с прогнозируемыми экономическими потерями в размере $3,9 триллиона к 2050 году, если дискриминация по возрасту останется бесконтрольной.
Борьба с дискриминацией по возрасту требует постоянной приверженности как со стороны людей, так и со стороны организаций. Истории успеха таких женщин, как Марта Стюарт и Джале Бишарат, показывают, что возраст не должен сдерживать профессиональный рост. Лучшие рабочие места появляются для всех поколений, когда мы бросаем вызов несправедливым практикам, поддерживаем правовую защиту и чествуем достижения женщин старше 50 лет.
Часто задаваемые вопросы
В1. Что такое гендерный эйджизм и как он влияет на женщин на рабочем месте? Гендерный эйджизм — это форма дискриминации, сочетающая в себе предвзятость по признаку возраста и пола, особенно затрагивающая женщин старше 50 лет. Она проявляется в стереотипах о компетентности, лишении возможностей и давлении с целью сохранения молодости, что ограничивает профессиональный рост и экономическую безопасность женщин.
В2. Насколько распространен гендерный эйджизм в современной рабочей силе? Гендерный эйджизм широко распространен: 77,8% женщин в 46 странах сообщают о дискриминации по возрасту в своей карьере. Почти две из трех женщин в возрасте 50 лет и старше регулярно сталкиваются с дискриминацией, а 48% сообщают о дискриминации по возрасту на рабочем месте.
В3. Каковы финансовые последствия гендерного эйджизма для женщин? Гендерный эйджизм может привести к значительной финансовой незащищенности женщин. Они могут застрять на низкооплачиваемых должностях, столкнуться с длительными периодами безработицы в случае увольнения и получать меньшие пособия по социальному обеспечению на пенсии. Это влияние особенно сильно ощущается среди разведенных и незамужних женщин, где уровень бедности достигает 15,8% и 21,5% соответственно.
В4. Как женщины борются с гендерным эйджизмом? Женщины бросают вызов гендерному эйджизму посредством судебных исков и переосмысления карьеры. Недавние судебные решения усилили защиту от дискриминации по возрасту. Многие женщины также решают изменить свою карьеру после 50 лет, запуская успешные предприятия в таких областях, как консалтинг, образование, управление здравоохранением и предпринимательство.
В5. Что можно сделать для решения проблемы гендерного эйджизма на рабочем месте? Борьба с гендерным эйджизмом требует усилий как от отдельных лиц, так и от организаций. Компании должны принимать возрастное разнообразие и использовать ценный опыт. Поддержка правовой защиты, борьба с дискриминационной практикой и празднование достижений женщин старше 50 лет могут создать лучшие рабочие места для всех поколений. Кроме того, женщины могут рассмотреть возможность смены карьеры, которая позволит использовать их существующие навыки и при этом принять новые вызовы.
