Les chiffres sont alarmants : 77 810 femmes dans 46 pays ont été victimes de discrimination liée à l’âge au cours de leur carrière. Cette statistique inquiétante met en lumière la dure réalité de l’âgisme genré, qui touche les femmes. femmes de plus de 50 ans La discrimination fondée sur l'âge est une pratique courante dans le monde du travail. La discrimination fondée sur l'âge est illégale depuis 1967, mais près des deux tiers des femmes de 50 ans et plus sont régulièrement victimes de discrimination.
Les femmes professionnelles sont confrontées à un double obstacle : l'âge et le genre. 481 TP3T sont victimes de discrimination fondée sur l'âge au travail. La situation est d'autant plus préoccupante qu'il ne s'agit pas uniquement d'un problème de fin de carrière. Les données montrent que 40 TP3T des femmes sont confrontées à l'âgisme au cours de leurs dix premières années de carrière, tandis que 55 TP3T y sont confrontées après 21 ans de carrière. Cet article examine comment l'âgisme genré se manifeste sur le lieu de travail, ses effets sur la carrière des femmes et comment elles continuent de lutter contre cette forme persistante de discrimination.
« Je suis fière de mes rides. Elles racontent ma vie, qui je suis et où je suis. »
La combinaison des préjugés liés à l'âge et au genre crée une discrimination unique qui touche les femmes tout au long de leur carrière. L'âgisme genré se produit lorsque les femmes sont confrontées à des préjugés fondés à la fois sur leur âge et leur genre. Ces préjugés créent des obstacles qui limitent leur épanouissement professionnel et leur sécurité financière.
Ce que signifie l'âgisme genré
Les comportements et attitudes au travail témoignent de l'âgisme genré de plusieurs manières. Les femmes ressentent la pression de paraître jeunes, et leur apparence influence grandement la perception qu'elles ont d'elles professionnellement. Elles luttent également contre les stéréotypes sur leurs capacités, leur engagement et leur valeur en vieillissant. Ce biais se manifeste lorsqu'elles sont exclues de réunions importantes, que leur opinion n'est pas prise en compte et que leurs collègues plus jeunes sont mieux traités.
Statistiques et tendances clés
Ce problème est profondément ancré dans différentes tranches d'âge et différents secteurs d'activité. Une étude révèle que 80,71 % des femmes ont constaté que leurs collègues étaient traités différemment en raison de leur âge. Ce défi touche les femmes à tous les stades de leur carrière : elles sont soit étiquetées « trop jeunes », soit « trop vieilles » pour évoluer professionnellement.
Le secteur des services financiers présente un portrait légèrement plus positif : 341 % des femmes interrogées déclarent ne pas avoir été victimes d'âgisme sexiste. La situation globale reste préoccupante. Les femmes occupant des postes de direction subissent une pression intense et 74 % sont confrontées à des stéréotypes liés à l'âge. Environ 50 % sont moins respectées par leurs collègues, tandis que 49 % sont victimes de traitements injustes lors de leurs promotions.
Pourquoi c'est important maintenant
L'âgisme genré perturbe bien plus que les parcours professionnels immédiats. Les femmes de plus de 50 ans se retrouvent souvent bloquées dans des emplois mal rémunérés, plus d'un tiers d'entre elles occupant des emplois moins bien rémunérés. Les femmes de couleur sont confrontées à des défis encore plus difficiles, avec les écarts salariaux les plus importants entre les sexes.
Les dommages touchent la santé mentale et financière. Environ 62,21 % des femmes se sentent plus stressées par la discrimination liée à l'âge et 61,81 % doutent de leurs capacités. Ces effets s'accumulent avec le temps et entraînent des problèmes financiers. Un pourcentage impressionnant de 95 % des femmes de plus de 53 ans doivent continuer à travailler, tandis que 28 % des femmes âgées de 59 à 65 ans jugent leurs perspectives d'emploi « passables » ou « médiocres ».
Cette discrimination porte gravement atteinte à la sécurité de la retraite des femmes. Les femmes âgées qui perdent leur emploi restent au chômage plus longtemps et peinent à retrouver un emploi. La couverture santé devient une préoccupation majeure, car les risques pour la santé augmentent avec l'âge.
Comment l'âgisme genré se manifeste au travail
Les femmes sont confrontées à des discriminations subtiles mais persistantes tout au long de leur carrière. Ces préjugés les affectent dès leur premier emploi jusqu'à leurs postes de direction, et l'âgisme genré crée des obstacles qui freinent leur progression professionnelle.
Scénarios courants sur le lieu de travail
Les stéréotypes et préjugés liés à l'âge constituent la forme la plus courante de discrimination au travail, touchant 74,81 % des femmes. Ces préjugés se manifestent lorsque les collègues manquent de respect (50,11 % des femmes) et lors de décisions de promotion injustes (49,1 % des femmes).
Les entreprises technologiques soumettent souvent les femmes plus âgées à des remarques subtiles sur leurs compétences. Une directrice de 58 ans a constaté que son ancien collègue avait justifié les licenciements en affirmant que l'entreprise avait besoin d'une « équipe plus jeune ». Les femmes continuent d'entendre des commentaires biaisés sur leur âge, même après avoir obtenu de nouveaux postes.
Les femmes professionnelles plus âgées sont généralement confrontées aux défis suivants :
- Les collègues masculins plus jeunes ou moins qualifiés obtiennent des promotions tout en restant sur place
- Leur charge de travail diminue à mesure que les jeunes employés prennent en charge davantage de projets
- Ils manquent des réunions et des décisions cruciales
- Les postes de direction deviennent de plus en plus difficiles à maintenir
Défis spécifiques à l'industrie
Chaque secteur crée des obstacles spécifiques pour les femmes confrontées à l'âgisme genré. Les stéréotypes du secteur de la construction remettent en question l'endurance physique des femmes âgées, quelles que soient leurs capacités réelles. De telles suppositions occultent souvent leurs années de connaissances et de compétences.
Le secteur de l'ingénierie présente un tableau inquiétant : 571 % des femmes quittent le secteur avant 45 ans, contre seulement 171 % des hommes ingénieurs. Les chiffres sont encore plus alarmants après un congé maternité, puisque deux tiers des femmes ingénieures ne reprennent jamais leur carrière.
Les préjugés du secteur technologique remettent souvent en question la capacité d'adaptation des femmes plus âgées aux nouvelles technologies et aux évolutions du secteur. Leur vaste expérience et leurs qualifications importent peu, car ces préjugés limitent leurs opportunités de leadership et nuisent à leur crédibilité.
Les services financiers affichent des tendances légèrement meilleures, avec 341 TP3T de femmes déclarant n'avoir subi aucune discrimination liée au genre. Malgré cela, les employeurs de tous les secteurs prennent des décisions fondées sur des stéréotypes liés à l'âge, notamment en supposant que les travailleurs âgés auront des difficultés avec les nouvelles technologies.
Le coût réel de la discrimination fondée sur l'âge
La discrimination fondée sur l'âge coûte à l'économie américaine bien au-delà des carrières individuelles. Le coût estimé a atteint 14850 milliards de livres sterling en 2018. Ces pertes pourraient atteindre 3900 milliards de livres sterling d'ici 2050. Ce problème systémique requiert une attention urgente.
Effet de carrière
La discrimination liée à l'âge entraîne des départs à la retraite involontaires, qui représentent 571 TP3T des pertes économiques totales. Les femmes contraintes de prendre une retraite anticipée contribuent à un tiers de ces pertes. Neuf femmes sur dix ne trouvent pas d'emploi après avoir été poussées vers la retraite. Plus de la moitié de ces femmes déplacées restent sans emploi pendant plus d'un an.
Effets sur la santé mentale
L'âgisme genré a de profondes répercussions psychologiques. Des études montrent que la discrimination fondée sur l'âge augmente le stress et nuit à la confiance en soi. Les personnes âgées confrontées à la discrimination fondée sur l'âge présentent souvent :
- Taux plus élevés de dépression et d'anxiété
- Moins d'auto-efficacité et de satisfaction dans la vie
- Les stéréotypes négatifs qui nuisent à leur santé mentale bien-être
Des études démontrent que 95,51 % des recherches établissent un lien direct entre l'âgisme et les troubles psychiatriques. Les symptômes dépressifs tout au long de la vie en sont la principale conséquence. De nombreuses femmes absorbent ces préjugés, ce qui nuit à leur estime de soi et à leurs objectifs professionnels.
Conséquences financières
L'âgisme genré engendre des dommages financiers durables. Les femmes qui quittent leur emploi pour s'occuper de membres âgés de leur famille perdent environ 142 000 TP4T de salaire. Elles perdent également 131 000 TP4T de prestations de sécurité sociale à vie. Ces effets perdurent à la retraite, où :
- Les prestations de sécurité sociale des femmes représentent en moyenne 80% des paiements des hommes
- Les femmes retraitées ont deux tiers de chances en moins de percevoir une pension de retraite
- Les taux de pauvreté passent de 8,6% pour les femmes âgées de 65 à 69 ans à 13,5% pour celles de plus de 80 ans
Le secteur de la santé pourrait perdre 14,674 milliards de livres sterling (TP4T) de dépenses d'ici 2050 en raison de ces pratiques discriminatoires. Les secteurs des loisirs et de l'hôtellerie pourraient perdre 14,468 milliards de livres sterling (TP4T). Les femmes divorcées et célibataires sont celles qui subissent le plus cette pression financière, avec des taux de pauvreté atteignant respectivement 15,81 et 21,51 milliards de livres sterling (TP3T).
Les femmes ripostent : histoires de réussite
« Battez-vous pour les choses qui vous tiennent à cœur, mais faites-le de manière à inciter les autres à vous rejoindre. » — Womanlyzine.com
Aux États-Unis, les femmes de plus de 50 ans refusent la discrimination au travail. Elles luttent par la voie légale et réinventent leur carrière. Leur détermination montre comment elles surmontent l'âgisme genré.
Victoires juridiques
La Cour suprême des États-Unis a renforcé la protection des travailleurs âgés. Un arrêt historique permet désormais aux travailleurs de plus de 40 ans de contester plus facilement la discrimination fondée sur l'âge. L'affaire Noris Babb a été à l'origine de ce changement : elle et d'autres femmes de plus de 45 ans ont vu des hommes plus jeunes obtenir les promotions qu'ils méritaient.
Un message fort a émergé lorsque J&M Industries a versé 105 000 TP4T pour régler une affaire de discrimination. L'entreprise a licencié une femme de 65 ans qui refusait de prendre sa retraite et l'a remplacée par un homme d'une trentaine d'années. Cinq femmes journalistes ont également gagné leur procès contre une chaîne d'information new-yorkaise qui les avait écartées en raison de leur âge et de leur sexe.
Changements de carrière après 50 ans
De nombreuses femmes choisissent de se forger une nouvelle carrière plutôt que de subir des discriminations. L'histoire de Martha Stewart est particulièrement marquante : elle a bâti son empire médiatique à la fin de la quarantaine et dans la cinquantaine, après avoir quitté son poste de courtière en bourse. Lynda Weinman a fait preuve d'audace en cofondant Lynda.com, que LinkedIn a ensuite racheté pour 1,4 milliard de livres sterling (1,5 milliard de livres sterling).
Jaleh Bisharat démontre les possibilités d'une reconversion professionnelle. Elle a lancé NakedPoppy, une boutique en ligne de produits de beauté clean, à la cinquantaine. Son âge est devenu sa force, lui apportant sagesse et résilience dans son rôle de leader. Ces femmes prouvent que l'expérience peut être le moteur d'entreprises innovantes.
Les femmes qui souhaitent changer de carrière devraient explorer ces domaines prometteurs :
- Un conseil qui transforme des décennies d'expérience en expertise précieuse
- Une éducation et une formation qui leur permettent de partager leurs connaissances
- Une administration des soins de santé qui répond aux besoins croissants de l'industrie
- L'entrepreneuriat qui leur donne le contrôle de leur croissance
Succès La réussite passe souvent par le développement de compétences existantes tout en relevant de nouveaux défis. Un coach de carrière le dit bien : « Créer un nouveau chapitre stimulant est tout à fait possible. » Les femmes de plus de 50 ans prouvent qu'elles peuvent surmonter la discrimination liée à l'âge grâce à leur persévérance et à une stratégie judicieuse.
Conclusion
La discrimination liée à l'âge frappe particulièrement les femmes, mais nombre d'entre elles ont prouvé que ces obstacles ne conditionnent pas leur avenir. Les femmes de plus de 50 ans continuent de briser les stéréotypes liés à l'âge grâce à des victoires juridiques et à des entreprises prospères. Leur sagesse et leur expérience deviennent des atouts précieux lorsqu'elles sont associées à une détermination sans faille.
La lutte contre la discrimination fondée sur l'âge à l'égard des femmes est bénéfique pour tous, des carrières individuelles à l'économie dans son ensemble. Les organisations qui favorisent la diversité des âges bénéficient d'une expertise pointue. De nombreuses femmes qui changent de carrière après 50 ans découvrent un nouveau sens et de nouvelles perspectives d'accomplissement. Ces changements positifs contrastent fortement avec les pertes économiques estimées à 143 900 milliards de livres sterling d'ici 2050 si la discrimination fondée sur l'âge persiste.
La lutte contre la discrimination fondée sur l'âge nécessite un engagement constant de la part des individus et des organisations. Des femmes comme Martha Stewart et Jaleh Bisharat démontrent que l'âge ne devrait pas freiner l'épanouissement professionnel. De meilleurs lieux de travail émergent pour toutes les générations lorsque nous remettons en question les pratiques déloyales, soutenons les protections juridiques et célébrons les réussites des femmes de plus de 50 ans.
FAQ
Q1. Qu’est-ce que l’âgisme genré et comment affecte-t-il les femmes sur le lieu de travail ? L'âgisme sexiste est une forme de discrimination qui combine l'âge et les préjugés sexistes, touchant particulièrement les femmes de plus de 50 ans. Il se manifeste par des stéréotypes sur les compétences, l'exclusion des opportunités et la pression pour maintenir une apparence jeune, limitant ainsi la croissance professionnelle et la sécurité économique des femmes.
Q2. Quelle est la prévalence de l’âgisme genré dans le monde du travail actuel ? L'âgisme genré est répandu : 77 811 TP3T de femmes dans 46 pays signalent une discrimination liée à l'âge dans leur carrière. Près de deux femmes sur trois âgées de 50 ans et plus sont régulièrement victimes de discrimination, et 481 TP3T signalent une discrimination liée à l'âge sur leur lieu de travail.
Q3. Quelles sont les conséquences financières de l’âgisme genré pour les femmes ? L'âgisme genré peut entraîner une importante insécurité financière pour les femmes. Elles peuvent se retrouver bloquées dans des emplois mal rémunérés, subir de longues périodes de chômage en cas de licenciement et percevoir des prestations de sécurité sociale moins élevées à la retraite. Cet impact est particulièrement grave pour les femmes divorcées et célibataires, dont les taux de pauvreté atteignent respectivement 15,81 TP3T et 21,51 TP3T.
Q4. Comment les femmes luttent-elles contre l'âgisme sexiste ? Les femmes contestent l'âgisme genré par des actions en justice et des réorientations professionnelles. De récentes décisions de justice ont renforcé les protections contre la discrimination fondée sur l'âge. De nombreuses femmes choisissent également de réorienter leur carrière après 50 ans, en lançant des entreprises prospères dans des domaines comme le conseil, l'éducation, la gestion des soins de santé et l'entrepreneuriat.
Q5. Que peut-on faire pour lutter contre l’âgisme genré sur le lieu de travail ? La lutte contre l'âgisme genré exige des efforts tant de la part des individus que des organisations. Les entreprises doivent favoriser la diversité des âges et s'appuyer sur une expertise précieuse. Soutenir les protections juridiques, contester les pratiques discriminatoires et célébrer les réussites des femmes de plus de 50 ans peut créer de meilleurs environnements de travail pour toutes les générations. De plus, les femmes peuvent envisager des reconversions professionnelles qui mettent à profit leurs compétences existantes tout en relevant de nouveaux défis.
