Дискриминация по возрасту является распространенной проблемой на рабочем месте, затрагивающей людей всех полов и возрастных групп. Однако недавние исследования пролили свет на гендерный аспект возрастной предвзятости, особенно затрагивающий женщин на разных этапах их карьеры. Эта статья углубляется в феномен гендерного эйджизма и исследует проблемы, с которыми сталкиваются женщины в своей профессиональной жизни. От первых карьерных проблем молодых женщин до увольнений и сокращения возможностей, с которыми сталкиваются женщины старшего возраста, предвзятое отношение к возрасту продолжает препятствовать их прогрессу. Изучая опыт, полученный в ходе различных исследований, мы можем глубже понять эту проблему и обсудить потенциальные стратегии борьбы с гендерным эйджизмом.
Невидимость эйджизма в отношении женщин
Дискриминация по возрасту в отношении женщин, занимающих руководящие должности, - слишком знакомая история в различных отраслях. Качественный опрос, проведенный среди женщин в сфере юриспруденции, религиозных некоммерческих организаций, высшего образования и здравоохранения, выявил обескураживающее количество дискриминации по возрастному признаку в отношении женщин, занимающих руководящие должности. Это исследование, недавно опубликованное в журнале Harvard Business Review, обнаружил повсеместную закономерность возрастных суждений, которые ставили под сомнение их пригодность к выполнению своих ролей.
Интересно, что эйджизм не дискриминирует людей по признаку конкретной возрастной группы. У более молодых женщин возрастная предвзятость часто проявляется как «ролевая недоверчивость», когда начальство выражает удивление по поводу их старшинства и прибегает к снисходительным прозвищам, таким как «детка». С другой стороны, пожилые женщины сообщали, что их игнорируют и игнорируют, а их навыки и опыт недооценивают в пользу «свежих, новых идей». Эти увольнения по признаку возраста были одинаковыми для всех возрастных групп: женщинам говорили, что им не хватает опыта или у них неправильный опыт. Более того, высказывания по поводу возраста использовались для дискредитации других женщин, конкурирующих за профессиональные возможности.
Парадокс эйджизма: женщины среднего возраста в прицеле
Хотя эйджизм в отношении пожилых и молодых женщин вызывает беспокойство, возрастная дискриминация, с которой сталкиваются женщины среднего возраста is particularly striking. Traditionally, men in their 40s and 50s are considered to be in the prime of their careers, while women of the same age continue to encounter age-related constraints. The confidence and competence that come with career progression often make женщины среднего возраста Более охотно выражают свое мнение, которое может быть воспринято как пугающее неуверенными в себе коллегами-мужчинами.
Как отмечает Эми Дил, исследователь гендерного равенства, женщины среднего возраста женщины, которые продвинулись по карьерной лестнице и не боятся высказывать свое мнение, представляют угрозу для неуверенных в себе мужчин в коллективе. Вместо того чтобы продвигать таких женщин, некоторые люди предпочитают уменьшать их влияние и ограничивать их ролями, которые поддерживают коллег-мужчин, не оспаривая их мнения. Такие двойные стандарты заставляют успешных женщины в среднем возрасте чувствовать, что их считают трудными или отвлекающими, несмотря на их профессиональное мастерство.
Раскрытие гендерных возрастных предубеждений
Распространенность возрастной дискриминации в отношении женщин вызывает беспокойство, особенно если учесть недавние культурные сдвиги в сторону разнообразия и инклюзивности на рабочем месте. Хотя компании предпринимают усилия по борьбе с другими формами дискриминации, эйджизм в отношении женщин сохраняется и часто увековечивается открыто. Гендерный эйджизм может быть последней приемлемой формой дискриминации на рабочем месте, особенно для женщин, которые не являются белыми или имеют несколько маргинальных идентичностей.
Концепция старения глубоко укоренилась в нашем обществе, что делает приемлемым открытое обсуждение вопросов, связанных с возрастом. Однако этот комфорт при обсуждении возраста стал маской для выражения гендерных предубеждений, которые все еще существуют. Эйджизм в отношении женщин, по сути, является формой сексизма, которая подрывает их ценность и вклад на рабочем месте. Признавая эту реальность, мы можем работать над устранением возрастных предубеждений, которые препятствуют прогрессу женщин.
Влияние гендерного эйджизма на женскую карьеру
Последствия гендерного эйджизма для карьеры женщин имеют далеко идущие и разрушительные последствия. Пожилые женщины часто оказываются ненужными или недостойными продвижения по службе, несмотря на накопленную ими мудрость и опыт. Их голоса и мнения часто не учитываются, что подрывает их уверенность и ограничивает возможности для роста. Женщин среднего возраста, которые должны быть на пике своей профессиональной карьеры, встречают со скептицизмом и игнорируют в пользу более молодых и менее опытных кандидатов.
Более молодые женщины также сталкиваются с проблемами, связанными с возрастом: их авторитет и опыт ставятся под сомнение из-за предполагаемого отсутствия у них опыта. Их часто принимают за более низкие должности и подвергают покровительственному поведению. Этот дефицит доверия вынуждает молодых женщин усерднее работать, чтобы доказать свои способности, что добавляет дополнительное бремя на их профессиональный путь.
Пересечение возрастных и гендерных предубеждений
Возрастная дискриминация женщин пересекается с гендерными предубеждениями, создавая двойной удар по неравенству. О женщинах судят по их возрасту и полу, а ожидания общества диктуют, что они должны соответствовать определенным стандартам на разных этапах своей жизни. Из-за неправильного возраста женщины чувствуют себя в ловушке, поскольку не существует «идеального» возраста, чтобы к ним относились серьезно на рабочем месте.
Пагубные последствия гендерного эйджизма выходят за рамки индивидуального опыта. Организации, которые отдают приоритет возрастному и гендерному разнообразию, как правило, имеют более высокую производительность, поскольку разнообразные руководящие команды привносят разные точки зрения и подходы к решению проблем. Принятие возрастного разнообразия может способствовать инновациям, творчеству и устойчивости внутри компаний, что в конечном итоге приведет к улучшению организационных результатов.
Борьба с гендерным эйджизмом: шаги к переменам
Признание и устранение гендерных возрастных предубеждений имеет решающее значение для создания более инклюзивной и справедливой рабочей среды. Чтобы бороться с эйджизмом на рабочем месте, организации должны сначала признать его существование. Программы обучения должны информировать сотрудников о гендерно-возрастных предрассудках и их пагубных последствиях, поощряя сочувствие и понимание.
Уместно ли спрашивать женщина ее возраста зависит от характера отношений. Когда возраст требуется для официальных целей, предполагается, что соответствующие лица уже обладают этой информацией или имеют к ней доступ. Вне этих контекстов вопрос может показаться навязчивым и ненужным. Уважение к личным границам и акцент на навыках и квалификации, а не на возрасте могут помочь устранить гендерные возрастные предубеждения.
Поощрение возрастного разнообразия и содействие творческому сотрудничеству между возрастными группами также могут способствовать созданию более инклюзивной рабочей среды. Поощрение возможностей обучения и оценка знаний и опыта пожилых работников могут помочь в борьбе со стереотипами и предубеждениями, связанными с возрастом. Создавая культуру, которая прославляет разнообразие во всех его формах, организации могут создать среду, в которой женщин ценят и поддерживают на протяжении всей их карьеры.
Заключение
Гендерный эйджизм остается постоянной проблемой для женщин на рабочем месте, влияя на их возможности продвижения по службе и общую удовлетворенность работой. Неприемлемое возрастное предубеждение закрепляет систему, которая не учитывает вклад женщин, как молодых, так и пожилых, основываясь на общественных ожиданиях и укоренившихся гендерных предубеждениях. Признавая и устраняя гендерные возрастные предубеждения, организации могут создать среду, в которой ценится опыт, знания и разнообразные взгляды женщин. Принятие возрастного разнообразия и поощрение инклюзивности не только приносить пользу женщинам но и способствуют успеху и устойчивости организаций в целом. Пришло время освободиться от ловушки возрастных предубеждений и создать равные возможности для всех.
